Participe do levantamento sobre a Carreira do Profissional de Comunicação em SP

A KF Comunicação (http://klaumonforma.com.br), comandada por Claudia Cesario Zanuzo (claudia@kfcomunicacao.com)  e a CCS Consultoria (www.ccsconsultoria,net) comanda por Karen Gimenez (ccs.consultoria@yahoo.com.br) se uniram para realizar o 1º  levantamento sobre a carreira do profissional de Comunicação no Estado de São Paulo.

Plano de careira, conhecimentos sobre gestão, ascensão profissional e financeira são temas que recentemente entraram na vida do comunicador. Acostumado a trabalhar por “amor à arte” o profissional de Comunicação depara com um novo mundo, em que, além de fazer um bom trabalho ele precisa gerir sua vida profissional, seja atuando em uma empresa, agência ou veículo ou por conta própria. Esse levantamento fará parte de um projeto inovador que as duas empresas vão lançar o segundo semestre.

“Encontramos muitos profissionais em busca de um rumo a seguir ou sem saber como chegar no lugar que desejam”, avalia Claudia, que é também diretora de Capacitação Profissional e Gestão Empresarial da Abracom.

“O profissional de Comunicação não foi treinado para olhar para si mesmo como um projeto, ou um “produto” que precisa ser vendido na própria empresa em que trabalha ou no mercado. Falar em metas financeiras ou em gestão de carreira até há pouco tempo assustava quem atua em Comunicação”, complementa Karen, que depois de 20 anos na grande imprensa, em agências de RP e na área de Comunicação de empresas, passou a atuar nos segmentos de Coaching e Neurolinguística.

O levantamento está em fase de captação de dados. Para participar é só acessar: https://pt.surveymonkey.com/s/CarreiradeComunicador

Informações para a imprensa:

Claudia Cezaro Zanuzo – 11-  9-8802-6465

Karen Gimenez – 11 – 9-9114-2681

104º PCM: Construindo a confiança nas empresas de dentro para fora

Na véspera da abertura da Copa 2014, dia 11 de junho, a KF Comunicação tratou de um tema fundamental para a qualidade das relações: a confiança. Nossa consultora foi Daniela Ferreira, gerente sênior de Employee Engagement na Edelman Significa, no Brasil.  A conversa foi baseada no Trust Barometer, a maior análise global da confiança, com amostra superior a 33 mil pessoas em 27 países, e contou com a presença das empresas Natura e Takeda.

O conceito da pesquisa é medir o nível de confiança, que está baseado na visão de futuro, na percepção do que se espera do comportamento das instituições. Cada vez mais as pessoas depositam confiança nas organizações, por isso a importância do trabalho de imagem, de posicionamento das marcas, explica Daniela.

Funcionários são cada vez mais confiáveis, superando até o CEO, ao falar da empresa

Dos 11 públicos pesquisados, quatro deles estão dentro das organizações: o especialista técnico, o Conselho de Diretores, o CEO e o funcionário. Sendo que “uma pessoa comum” é o 1º público neste ranking.

Quais são os atributos que formam na confiança?

Dos atributos que geram confiança em uma empresa, “tratar bem os funcionários” é o segundo mais valorizado pelas pessoas. São 16 atributos, a começar por produtos de alta qualidade.

O maior valor está no aculturamento da organização para a comunicação interna. Usar os líderes, que reconhecidamente tem autoridade, na maioria das vezes soluciona questões de capilaridade e de relacionamento com as equipes.

A questão é a clareza do papel do líder. Que começa pela clareza do próprio papel da comunicação interna. Queremos que o líder seja mídia ou adote comportamento comunicativo? A importância é manter o diálogo com sua equipe.

O que os CEOs devem fazer para construir confiança?

• Se comunicar claramente.
• Dizer a verdade, ainda que ela seja complexa e impopular.
• Engajar os funcionários, no sentido de discutir o estado dos negócios. Não só onde queremos chegar, mas como.
• Desempenha papel social.
• Ser conhecido pela imprensa.

Uma das conclusões finais da pesquisa é imaginar o CEO, Chief Executive Officer, como o Chief Engagement Officer. Significa trabalhar a noção de emprego baseado em propósito. Claudia Cezaro Zanuso, diretora de atendimento e planejamento da KF Comunicação, concluiu que vivemos o 3º estágio do engajamento. Começou pelo “vestir a camisa”, passou pela identificação pelos valores e chegou no propósito. O trabalho é a tangibilizar o sentido para a própria vida.

Clique aqui para acessar o conteúdo preparado pela Daniela para este encontro.

Para conhecer mais resultados:

O trust completo do Brasil pode ser encontrado em: http://pt.slideshare.net/EdelmanInsights/edelman-trust-barometer-2014-brasil (é possível salvar o doc)

O trust mundo em: http://www.edelman.com/insights/intellectual-property/2014-edelman-trust-barometer/about-trust/